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[시사문제] 이건희 회장님, 시간이 됐습니다
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작성자 :
최고관리자
Date : 2013-03-20 09:57 | Hit : 1,353
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이원재
한겨레경제연구소 소장
“초과이익공유제라는… 공산주의인지 사회주의 인지… 경제학 교과서에도 없는….” 회장님의 입에서 나온 언어에 실망을 거둘 수 없었습니다. 그 내용이‘동반성장’과 ‘사회책임경영’ 같은 지금 한국 기업의당면과제를 무시하고 있다는 점도 실망의 큰 원인이었습니다. 그러나 더 큰 실망은, 요즘 젊은이들은 좀처럼 떠올리지 않는 ‘공산주의’라는 낡은 이념을 꺼내들어 동반성장 노력을 비판하려 했다는 데서 왔습니다. 그리고 깨달았습니다. 회장님의 시간은, 이제 지나가고 말았다는 사실을. 회장님의 삼성은 두 가지 문제에서 낡은 기업이 되고 말았습니다.
첫째는 지배구조 문제입니다. 회장님의 지배권을 지키기 위해, 수많은 삼성인이 법정을 오갔습니다. 삼성은 안팎으로 가장 많은 법조인을 상대하는 한국기업이 되고 말았습니다. 담배회사도 아닌 삼성이 이렇게 된 이유는 오직 하나, 얽히고설킨 지배구조였습니다. 법과 지분이 삼성을 지킬 수 있다고 생각하셨나 봅니다. 그런데 애플의 최고경영자 스티브 잡스는 지분0.6%만 가지고도 애플을 지키고 있습니다. 순환출자도, 복잡한 계열관계도 없습니다. 대신 그는 위험을 감수하면서, 투자자들의 입맛을 맞추고 설득하며 경영합니다. 그 과정에서 자신이 창업한 애플에서 쫓겨나기도 했지만, 결국 돌아와 세계 최고 경영자로 칭송받고 있습니다. 회장님이 ‘지분’이라는 안전판 뒤에서 삼성을 ‘지배’한다면, 잡스는 최전선에 서서 애플을 ‘경영’합니다. 그 앞에 삼성의 법정 공방은 너무나 초라하고 낡아 보입니다.
둘째는 비노조 경영 문제입니다. 가끔 외국 전문가들을 만나 삼성에 대해 설명하다가, 부끄러움에 턱 막히고 마는 곳이 바로 이 대목입니다. 국제사회가 정한 경영원칙인 유엔글로벌콤팩트, 올해부터 발효한 국제표준 ISO26000 등 모든 사회책임경영(CSR) 관련 국제표준에서 노동조합 결성의 자유를 언급합니다. 2011년 7월이면 한국 기업에 복수노조설립이 허용됩니다. 회사가 나서서 노조를 만들어 유지하는 비노조 경영은 어차피 끝납니다. 삼성에도노조가 생길 것입니다. 시끄러워질 것입니다. 토론과 타협을 통한 경영에 익숙해져야 할 것입니다. 이제 ‘지분’의 안전판 뒤에 숨지 않고도, 노조를 막아 직원들을 침묵하게 만들지 않고도 경영할 수 있어야 합니다. 그렇지 않으면 뒤처지게 됩니다. 삼성에도 위험 속에 온몸을 던져 경영하는, 그런 최고경영자가 필요한 시간이 됐습니다. 잡아야 할 화두가 많습니다. 소통의 정신을 구현할 스마트폰과 소셜 미디어가 중요합니다. 사회책임경영도 미래 화두입니다. 창조적 콘텐츠 개발 역시 그렇습니다. 그러나 회장님의 화두는 아닙니다. 갤럭시S와 트위터는, 위험에 몸을 맡긴 미래의 경영자가 만들고 사용해야 어울리는 제품입니다. 시간을 막아서는 사람이 있습니다. 시간을 헉헉대며 뒤쫓아 가는 사람이 있습니다. 시간을 앞서가는 사람도 있습니다. 글로벌 기업의 경영자는, 시간을 앞서가야 합니다. 그게 어려우면, 적어도 헉헉대면서 따라가기라도 해야 합니다. 처자식 빼고 다 바꾸고, 삼성 직원 모두 저녁회식하지 말고 오후 4시에 퇴근해서 자기계발 하라며 ‘신경영’을 외쳤을 때, 회장님은 시간을 앞서가고 있었습니다. 스웨덴 발렌베리를 방문하고 사회공헌활동을 강조하고 창조경영을 내세웠을 때, 회장님은 시간을 뒤쫓아 가고 있었습니다. 그런데 ‘초과이익공유제’라는 단어를 듣고 공산주의를 떠올린 지금, 회장님은 시간을 막아서고 있습니다. 시간을 막아서는 경영자는, 흙탕물을 튀기며 물속의 다른 물고기들을 긴장시키는 메기 역할을 할 수 없습니다. 임직원들이 조개처럼 눈치를 보며 단단한 껍데기 안으로 숨도록 만들 뿐입니다. 사회의 뒷다리를 잡는 리더가 경영하는 조직은, 긴장과 생기를 잃고 관료화하기 마련입니다. 이건희 회장님, 이제 삼성을 내려놓으실 시간이 됐습니다.
출천 : 2011년 3월 23일 34면
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